Международный поиск персонала
От 15% от годового дохода сотрудника
Особенности подбора
Необходимость знать и учитывать при подборе персонала особенности менталитета
страны заказчика.
страны заказчика.
Необходимость знать законодательство страны заказчика и учитывать
его особенности при
подборе персонала.
его особенности при
подборе персонала.
Необходимость иметь в штате англоговорящих менеджеров
по подбору персонала,
знающих кадровый рынок
страны заказчика.
по подбору персонала,
знающих кадровый рынок
страны заказчика.
Необходимость координировать действия людей, находящихся
в разных странах с разным менталитетом с учетом часовых поясов. Высокая цена ошибки при подборе таких сотрудников.
в разных странах с разным менталитетом с учетом часовых поясов. Высокая цена ошибки при подборе таких сотрудников.
Условия сотрудничества
Точная стоимость определяется индивидуально после переговоров
и зависит от уровня сложности вакансии, срочности, продолжительности гарантийного срока, а также эксклюзивности сотрудничества.
и зависит от уровня сложности вакансии, срочности, продолжительности гарантийного срока, а также эксклюзивности сотрудничества.
Оперативное предоставление кандидатов (первые кандидаты
в течение первых 120 часов).
в течение первых 120 часов).
Гарантийный период – 6 месяцев
с даты трудоустройства (в случае прекращения сотрудничества
с кандидатом в течение гарантийного срока, независимо
от того, кто является его инициатором, предоставляется бесплатная замена).
с даты трудоустройства (в случае прекращения сотрудничества
с кандидатом в течение гарантийного срока, независимо
от того, кто является его инициатором, предоставляется бесплатная замена).
Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора для содействия взаимопониманию и нивелирования разницы в менталитетах.
Сопровождение и поддержка кандидата в течение
испытательного срока.
испытательного срока.
